Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan HR partnert keresünk, aki stratégiai és operatív szinten támogatja a szervezet humán erőforrás menedzsmentjét. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, toborzás, kiválasztás, munkavállalói kapcsolatok kezelése, valamint a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és működtetése. A HR partner aktívan részt vesz a szervezeti kultúra alakításában, a munkavállalói elégedettség növelésében és a vezetők támogatásában a személyzeti döntések meghozatalában. Fontos szerepet tölt be a jogszabályi megfelelés biztosításában, a munkaügyi dokumentáció kezelésében és a képzési programok koordinálásában. Emellett elemzi a munkaerőpiaci trendeket, és javaslatokat tesz a szervezet humán erőforrás stratégiájának fejlesztésére. A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs készség, a problémamegoldó képesség és a csapatmunkára való nyitottság. Ha szeretne egy dinamikus, fejlődő csapat tagja lenni, és hozzájárulni a szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és toborzás koordinálása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és támogatása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és működtetése
- Szervezeti kultúra alakítása és fejlesztése
- Jogszabályi megfelelés biztosítása és munkaügyi dokumentáció kezelése
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása
- Vezetők támogatása személyzeti döntésekben
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és jelentések készítése
- HR stratégiák kidolgozása és megvalósítása
- Csapatmunka és együttműködés elősegítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jó problémamegoldó képesség és kezdeményezőkészség
- Magabiztos jogszabályismeret a munkaügy területén
- Tapasztalat teljesítményértékelési rendszerekben
- Képesség stratégiai gondolkodásra és tervezésre
- Csapatmunkára való alkalmasság és együttműködési készség
- Magas szintű szervezőkészség és precizitás
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkaerő-tervezésben?
- Hogyan kezeli a nehéz munkavállalói helyzeteket?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan járul hozzá a szervezeti kultúra fejlesztéséhez?
- Milyen jogszabályi változásokat tart fontosnak a HR területén?
- Hogyan támogatja a vezetőket személyzeti döntésekben?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Hogyan elemzi a munkaerőpiaci trendeket?
- Milyen tapasztalatai vannak HR stratégiák kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a csapatmunkát és az együttműködést?
